اجرای قانونی که کام بازنشستگان کشور را به جای شیرین، تلخ تر کرد:
- با صدور احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری، این گروه که ماه ها در انتظار این لحظه بودند، می گویند «متناسب سازی» آورده چندانی ندارد و کمک چندانی به بهبود معاش بازنشستگان نمی کند. این در حالی است که افزایش دریافتی بازنشستگان، پس از اجرای قانون همسان سازی بسیار کمتر از مبالغ مورد نظر بوده و از سوی دیگر تفاوت دریافتی بازنشستگان در میان ادارات و سازمان های مختلف بسیار فاحش است. افزایش نرخ تورم در جامعه نیز همچنان به قوت خود باقی است و موجب لاینحل ماندن مشکلات معیشتی بازنشستگان پس از سال ها تلاش و فعالیت مداوم شده است
- یک بازنشسته یزدی: نحوه پرداخت مورد اعتراض شدید بازنشستگان قرار گرفته و آن را نوعی بی عدالتی قلمداد نموده اند. در واقع معتقدیم که دریافتی بازنشستگان باید بر اساس میزان تحصیلات، پست و گروه بندی آنها صورت گیرد
- محمود زارع شاهی، مدیر صندوق بازنشستگی استان در گفتگو با بشارت یزد: در حال حاضر قانون متناسب سازی حقوق بازنشستگان هنوز به صورت کامل اجرا نشده و نمی توان در خصوص آن اظهار نظر کرد. از طرف دیگر طبق نظر قانونگذار باید حقوق بازنشستگان معادل همتراز شاغلین همان اداره یا سازمانی که در آن فعالیت داشته اند افزایش یابد، اما به دلیل اعتراض بازنشستگان این قانون در حال اصلاح است.
- سید محمد نماینده، رئیس کانون بازنشستگان کشوری استان: فاصله دریافتی حداقلی بگیران با شاغلان همتراز نیز بسیار بیشتر است و مبالغ بالاتری را شامل می شود. در واقع سوال اصلی این است که چرا مقام و منزلت بازنشستگان از سوی مسئولانی که اهل سخا و بخشش و اهل درک و معرفت هستند، مورد تکریم و احترام واقع نشده است؟
ناهید عنصری/ با صدور احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری، این گروه که ماه ها در انتظار این لحظه بودند، می گویند «متناسب سازی» آورده چندانی ندارد و کمک چندانی به بهبود معاش بازنشستگان نمی کند.
محمد زاده، یک بازنشسته فرهنگی در این رابطه با انتقاد از افزایش ناچیز متناسب سازی و نامتناسب بودن حجم تبلیغات صورت گرفته با واقعیت ماجرا گفت: آن طور که حساب کردیم، میانگین افزایش متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری، حدود یک میلیون و 400 هزار تومان است.
این در حالی است که افزایش دریافتی بازنشستگان، پس از اجرای قانون همسان سازی بسیار کمتر از مبالغ مورد نظر بوده و از سوی دیگر تفاوت دریافتی بازنشستگان در میان ادارات و سازمان های مختلف بسیار فاحش است. افزایش نرخ تورم در جامعه نیز همچنان به قوت خود باقی است و موجب لاینحل ماندن مشکلات معیشتی بازنشستگان پس از سال ها تلاش و فعالیت مداوم شده است.
همسان سازی حقوق بازنشستگان، متناسب با نیازهای آنها نیست
یکی از بازنشستگان استان یزد با گله مندی از طرح همسان سازی دریافتی بازنشستگان اظهار کرد: بر اساس طرح همسان سازی مقرر شده بود که حقوق بازنشستگان را معادل 90 درصد حقوق شاغلان در مدت سه سال پرداخت نمایند. بر این اساس که در سال اول 40 درصد و در سال دوم 30 درصد و در سال سوم نیز معادل 30 درصد حقوق شاغلین را به آنها پرداخت نمایند. اما این میزان پرداختی ها در میان ادارات مختلف به صورت متفاوتی پرداخت شده است. به عنوان مثال، به برخی از افراد معادل 200 هزار تومان و به برخی افراد ماهانه معادل 2 میلیون تومان پرداخت شده است.
وی ادامه داد: این نحوه پرداخت مورد اعتراض شدید بازنشستگان قرار گرفته و آن را نوعی بی عدالتی قلمداد نموده اند. در واقع معتقدیم که دریافتی بازنشستگان باید بر اساس میزان تحصیلات، پست و گروه بندی آنها صورت گیرد. متأسفانه در مورد این همسان سازی تبلیغات و اطلاع رسانی بسیاری از سوی مسئولین صورت گرفته اما در عمل همسان سازی به درستی انجام نشده است. در واقع با توجه به افزایش نرخ تورم در جامعه و بالا رفتن قیمت کالاها و خدمات، این همسان سازی پاسخگوی نیازهای بازنشستگان نبوده است.
این کارمند بازنشسته با تأکید بر اینکه محمد باقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی نیز مخالفت خود را با این نحوه همسان سازی حقوق بازنشستگان اعلام کرده، تصریح کرد: در واقع بازنشستگان تمامی ادارات افزایش نرخ تورم را به یک صورت تجربه می کنند و همه باید اقلامی مانند گوشت و مرغ و برنج و روغن و …. را با نرخی واحد خریداری نمایند و عادلانه نیست که پرداختی حقوق بازنشستگان هر اداره متفاوت باشد. چنانچه مابه التفاوت پرداختی حقوق بازنشستگان در ادارات مختلف درحدود صد یا دویست هزار تومان بود، نسبت به مبالغ یک یا دومیلیون تومان، قابل پذیرش و قابل هضم تر بود.
قانون همسان سازی در مرحله اصلاح است
مدیر صندوق بازنشستگی استان یزد در خصوص اعتراض جمعی از بازنشستگان استان نسبت به نحوه همسان سازی حقوق آنها در گفتگو با بشارت یزد گفت: اولاً در حال حاضر این قانون هنوز به صورت کامل اجرا نشده و نمی توان در خصوص آن اظهار نظر کرد. ثانیاً بر طبق نظر قانونگذار باید حقوق بازنشستگان معادل همتراز شاغلین همان اداره یا سازمانی که در آن فعالیت داشته اند افزایش یابد، اما به دلیل اعتراض بازنشستگان این قانون در حال اصلاح است.
محمود زارع شاهی با تأکید بر اینکه در حال حاضر باید منتظر ماند تا نتیجه اصلاحات قانون همسان سازی مشخص گردد، اظهار کرد: افزایش نرخ تورم مربوط به همه آحاد جامعه بوده و همه طبقات اجتماعی از جمله کارگران و کارمندان و بازنشستگان با آن دست به گریبان هستند و این بحث جدا از مبحث اجرای قانون همسان سازی است. در مورد پرداختی حقوق بازنشستگان نیز، فعلاً باید منتظر ماند تا نتیجه اصلاح قانون همسان سازی از سوی قانونگذار مشخص گردد.
محاسبه میانگین دریافتی حقوق بازنشستگان و شاغلان بدعتی بیش نبود
سید محمد نماینده، رئیس کانون بازنشستگان کشوری استان یزد نیز با اشاره به اجرای غلط قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان اظهار کرد: قانون مدیریت خدمات کشوری در حدود 18 سال پیش تدوین و مصوب گردید، اما متأسفانه مسئولین محترم کشوری این برنامه را به اجرا نگذاشته و از زمان ریاست آقای لاریجانی در مجلس شورای اسلامی تاکنون علی رغم فشار ها و درخواست های متعدد این قانون اجرا نشده است. اخیراً در سال گذشته به دلیل فشارهای وارد شده این قانون همسان سازی در مجلس تأیید شد و در شورای نگهبان و سازمان مصحلت نظام نیز مورد تأیید قرار گرفت و کلیه مراحل قانونی را طی کرد و حتی بودجه قانون مذکور نیز تعیین و مورد تأیید قرار گرفت. اما در زمان اجرای قانون، به دلیل شهادت رئیس جمهور وقت، وقفه ای در اجرای قانون ایجاد شد و در زمان ریاست جمهوری جناب آقای پزشکیان، باز فشار آوردیم و دستور صادر شد که سریعاً قانون اجرا گردد، اما در اجرای قانون اشکالاتی به وجود آمد.
وی ادامه داد: در واقع آقای عارف، معاون رئیس جمهور تعمداً یا غیرعمد، بخش نامه ای صادر کردند مبنی بر اینکه براساس محاسبه میانگین دریافتی ها، همترازی حقوق بازنشستگان و شاغلان اجرا گردد، در حالیکه هیچ مقامی حق تغییر قانون را ندارد. لذا از دیوان عدالت اداری درخواست ابطال پیشنهاد آقای عارف را نمودیم اما هنوز هیچ کس نمی داند که با چه فرمولی و بر اساس چه دستورالعملی، برنامه همترازی اجرا خواهد شد. در واقع قانون همسان سازی باید بر اساس مدرک و پست هر یک از افراد بازنشسته اجرا شود و البته تفاوت دریافتی ها نیز محاسبه گردد.
نماینده، با تأکید بر تفاوت فاحش دریافتی بازنشستگان بر اساس قانون همسان سازی بیان کرد: برخی از بازنشستگان مبلغ 57 هزار تومان پس از اجرای قانون همسان سازی دریافت نمودند و برخی مبلغ 200 هزار تومان و برخی تا سقف یک و نیم میلیون و یا دومیلیون تومان نیز دریافت نموده اند. مسلماً اجرای قانون همسان سازی اشتباه بوده اما فعلاً به این صورت اجرا شده است. حتی با صندوق کشوری مرکزی نیز تماس گرفتیم و در این خصوص سند و دلیل و برهان نیز آوردیم و صندوق بازنشستگی کشوری نیز آخرین مرکز در سلسله مراتب اجرای قانون بوده که فرمولی را که کارشناسان سازمان برنامه و بودجه و سایر سازمان ها تهیه نموده اند را به اجرا درآورده است. در حالیکه اجرای قانون از سوی صندوق بازنشستگان نیز اشتباه بوده و این نهاد به عنوان مدافع حقوق بازنشستگان کشور باید از اجرای قانون غلط خود داری می کرد.
وی با اشاره به این که اجرای این قانون اشتباه بوده و این همترازی تلقی نمی شود، اظهار کرد: ممکن است تفاوت پرداختی ها وجود داشته باشد اما دریافتی بازنشسته با دریافتی شاغل باید همتراز باشد. در واقع مسئله میانگین بدعتی بود که معاون ریاست جمهوری، آقای عارف به وجود آورد، این در حالیست که ایشان نمی توانسته هیچ دخل و تصرفی در قانون مصوب داشته باشد.
رئیس کانون بازنشستگان کشوری استان یزد همچنین در خصوص دریافتی حداقلی بگیران گفت: فاصله دریافتی حداقلی بگیران با شاغلان همتراز نیز بسیار بیشتر است و مبالغ بالاتری را شامل می شود. در واقع سوال اصلی این است که چرا مقام و منزلت بازنشستگان از سوی مسئولانی که اهل سخا و بخشش و اهل درک و معرفت هستند، مورد تکریم و احترام واقع نشده است. بازنشستگان به عنوان آبرومندترین افراد جامعه، به خاطر سن، موی سفید و پیشکسوت بودنشان باید مورد تکریم و عنایت باشند همچنانکه در اسلام و فرمایشات نبی اکرم (ص) مورد تکریم هستند و نباید شخصیت پدربزرگ و مادربزرگی که به عنوان بزرگ خانواده، پذیرای عروس و داماد و نوادگان خویش است به دلیل مسائل اقتصاد مورد حقارت واقع شود.
