بشارت يزد در گفتگو با دو مديرکل زن يزدي، جايگاه زنان در مديريت استان را بررسي کرد:
بشارت یزد:
فرحناز غالبي/ اين روزها که دعواهاي سياسي بر سر تشکيل کابينه دوازدهم داغ داغ است، زنان نه به عنوان تشکلي سياسي، بلکه به عنوان نيمي از جامعه ايران در تلاشند تا سهم خود را از مديريت کلان و خرد جامعه بگيرند و در دولت دوازدهم وزيري داشته باشند.
سهم زنان از مديريت کشور 2 درصد است و اين شامل استان يزد هم مي شود. زنان يزدي هرچند حضوري فعال در رده هاي مختلف دانشگاهي دارند و در بخش هاي خصوصي و دولتي هم پاي مردان فعاليت مي کنند اما اشتغال آنها در پست هاي مديريتي استان ناچيز است، موضوعي که به گفته مديرکل امور زنان استانداري يزد «ناشي از حاکم نبودن شايسته سالاري در انتصاب مديران و نبود بانک اطلاعاتي جامع از زنان توانمند يزدي است» و به گفته مديرکل کتابخانه هاي استان يزد ناشي از «بافت و نگاه سنتي استان به توانايي ها و اشتغال زنان» است.
«امروز که نياز به حرکت جامعه براي رشد داريم بايد جمعيت 50 درصدي زنان را مورد توجه قرار دهيم. حتي بايد امروز در برخي مشاغل مديريتي سهمي براي زنان قائل شويم. با يک عقب ماندگي مزمن تاريخي در اين زمينه مواجهيم و بايد اين عقب ماندگي جبران شود. در دولت تدبير و اميد در عرصه مديريت، جنسيت معيار نخواهد بود. » اين جملات بخشي از سخنراني حسن روحاني در کارزار انتخابات 96 بود. او که متوجه مطالبه جدي فعالان مدني در حوزه زنان بود، مانور زيادي در اين زمينه داد و توانست راي حداکثري را نيز از اين قشر کسب کند. هرچند حسن روحاني در مناسبت هاي مختلف همواره از حضور زنان در جامعه و حق فعاليت مدني و شغلي آنها دفاع کرده اما هنوز وزير زني در کابينه اش حضور نيافته و اين روزها در آستانه تشکيل دولت آينده اين مطالبه بطور جدي از طرف مديران و فعالين زن مطرح شده است.
با اين حال کارنامه دولت يازدهم در حوزه زنان را مي توان موفق ارزيابي کرد. کليد حسن روحاني که توانست قفل «اولين سفير زن»، «اولين رئيس زن در سازمان استاندارد» را بازکند؛ با سه معاون وزير زن روي کار آمد. او که شروع کننده «اولين ها» در دولت خود بود، بارديگر در انتخابات 96 با شعارهاي برابرخواهي خود بذر اميد را در دل ها زنده کرد.
اکنون يکي از دغدغه هاي اصلي فعالان مدني که سالهاست در حوزه زنان فعاليت مي کنند به کارگيري مطلوب از شايستگي زنان در پست ها و درجات بالاي مديريتي کشوري و استاني است. در دولت يازدهم خبرهاي خوشي از استان سيستان و بلوچستان به گوش رسيد. در اين استان، يک نفر از بانوان بومي سيستان و بلوچستان را به عنوان معاون استاندار و 2 نفر ديگر از بانوان بومي به عنوان فرمانداران شهرستانهاي هامون و قصرقند منصوب شدند. اين اتفاق نويد آن را مي دهد که فضا براي بکارگيري هرچه بيشتر زنان در ساير استان هاي کشور نيز مساعد است.
در استان يزد نيز با توجه به ظرفيت هاي اجتماعي، زنان توانمند زيادي وجود دارند. در دولت يازدهم سهم زنان در استان يزد؛ 4 مديرکل زن، 3 معاون مديرکل ستادي، 11 معاون مديرکل دستگاه اجرايي، 6 نفر از روساي مراکز آموزش عالي، 7 نفر از مديران ادارات شهرستاني، 4 نفر از اعضاي شوراي شهر و 15 دهيار زن بوده اند. با توجه به اينکه زنان نيمي از جمعيت کشور را تشکيل مي دهند و حدود60 درصد از ورودي دانشگاه ها را به خود اختصاص داده اند، سهم آنان در مشارکت اجرايي کشور تنها 2 درصد است. اين آمار و ارقام نه بزرگ نمايي است و نه سياه نمايي. بلکه خبر از شکاف جدي جنسيتي مي دهد.
اکنون پرسش اصلي اين است: با مشارکت بيشتر زنان در حوزه سياسي و افزايش زنان تحصيلکرده و توانمند، آيا سهم زنان در پست و درجات بالاي استان يزد روند عادلانه تري خواهد داشت؟ بشارت يزد اين موضوع را با 2 مديرکل زن يزدي مطرح کرده که در ادامه مي خوانيد:
مديرکل امور زنان و خانواده استانداري يزد خبر داد:
رويکرد عدالت جنسيتي در برنامه ششم توسعه
مديرکل امور زنان و خانواده استانداري يزد، در گفتگوي با خبرنگار بشارت يزد ضمن اشاره به شکاف جنسيتي که در انتخاب مديران وجود دارد، گفت: بسياري ادعا دارند زنان براي قبول مسئوليت مديريت هنوز تجربه و توانايي کافي را ندارند. اما سوال اينجاست که چگونه ميتوان اين تخصص و تجربه را کسب کرد؟ آيا دروس دانشگاهي و کتب علمي ميتواند اين تجربه را در اختيار بانوان قرار دهد و يا انجام خدمت در سطح مياني مديريتي اين قدرت را به فرد ميدهد که در کنار علم و تخصص، تجربه کافي را بدست آورد؟
رقيه کرمانيان از رويکرد برنامه ششم توسعه درحوزه عدالت جنسيتي خبر داد و افزود: سياستهاي در نظر گرفته شده در حوزه هاي مديريتي به سمت توسعه متوازن سوق داده ميشود و هدف از اين برنامه، افزايش سالانه ده درصدي به مديران زن در دستگاههاي اجرايي کشور است.
مردسالاري در مقابل شايسته سالاري
مديرکل امور زنان و خانواده يزد، ضمن اشاره به اين موضوع که اگر رويکرد به مسائل شايسته سالارانه باشد، شاهد افزايش چشمگير زنان در پست هاي مديري خواهيم بود، گفت: از جمله کارهايي که در اين زمينه ميتوان انجام داد و هميشه از طرف مسئولان جزو موانع عمده در انتصاب زنان در پست هاي مديريتي بوده، نبود بانک اطلاعاتي از زنان توانمند و نخبه استان است. او در ادامه سخنان خود افزود: نياز است با شناسايي و تکميل بانک اطلاعاتي زنان توانمند و مستعد استان اين نقيصه را جبران کرد تا بتوان بنابر تخصص و تجربيات زنان از مديريت آنان در پستهاي مديريتي بهره برد.
کرمانيان، دومين مانع براي بکارگيري زنان در پست هاي کليدي استان را باور و رويکرد مسئولان در انتخاب مديران دانست. او گفت: بايد رويکرد مديران در انتخاب مديران رويکرد شايسته سالاري باشد و نه مرد سالارانه. ميتوان به جرات گفت: حتي زنان ما فرهنگ مردسالارانه دارند و اين موضوع، اعتماد به نفس زنان را به شدت براي استقبال از پيشنهادات در خصوص انتصابات در پست هاي مديريتي کاهش مي دهد.
وي در خصوص برنامه هاي دفتر امور زنان و خانواده استانداري استان يزد براي توانمندسازي زنان گفت: براي طرح ملي توان افزايي زنانِ مدير و مشاور دستگاههاي اجرايي، اقدام شده است که در اين طرح به مباحث نقش زنان در امر توسعه و توانمند سازي حقوقي زنان پرداخته شده است. همچنين همسو با معاونت امور زنان رياست جمهوري، دفتر بانوان استان يزد نيز با شناسايي زنان توانمند و گردآوري رزومه آنان سعي در معرفي و شناساندن اين بانوان به مسئولان کشوري و استاني دارد.
مديرکل اموز زنان و خانواده استانداري يزد با اشاره به اين موضوع که در استان يزد، زنان توانمندي وجود دارند که در عرصه هاي اجتماعي، سياسي و اقتصادي از توانمندي مثال زدني برخوردار هستند، افزود: بي ترديد اگر جامعه توانمندي آنان را باور کند، حضور زنان در پست هاي مديريتي کلان و مياني تسهيل خواهد شد.
مدير کل کتابخانه هاي استان يزد:
تعداد زنان مدير در استان يزد انگشت شمارند
مدير کل کتابخانه هاي استان يزد که از معدود زنان يزدي است که در استان به درجه مديريت کلي رسيده ، در گفتگوي با بشارت يزد، ضمن اشاره به اين موضوع که تعداد زنان مدير در يزد به انگشتان دست هم نمي رسد، گفت: زنان مدير در استان يزد با چالش ها و مشکلات زيادي رو به رو هستند.
با اين حال رقيه دوست فاطمي ها صداقت و پاکدستي، دلسوزي، صبوري، ايجاد نشاط جمعي، نظم و انضباط مادرانه را از ويژگي هاي متمايز زنان مدير دانست و اظهار داشت: زنان به محيط کار به عنوان خانواده ي خود نگاه مي کنند؛ بنابراين سعي مي کنند از ظرفيت ها و پتانسيل همه افراد استفاده کنند.
وي همچنين پرهيز از سياسي کاري در محيط کار را از تفاوت هاي زنان و مردان در بحث مديريتي برشمرد.
مديران زن در استان با مشکلات زيادي رو به رو هستند
دوست فاطمي ها ضمن تائيد اين موضوع که در استان يزد گزينه هاي مورد توجه و توانمندي براي پست هاي کليدي مديريتي داريم، گفت: در سطح کلان کشوري به نظرم با توجه به پيگيري هايي که خانم ملاوردي انجام مي دهند، اميدواري بيشتر است اما اين اتفاق در استان يزد مشکل تر است. در سطح استان يزد موانعي وجود دارد که تحت تاثير بافت سنتي شهر است.
او ضمن اشاره به اينکه تفکر غالب استان و خصوصا برخي اقشار به اين شکل است که يک زن نمي تواند کار اداري داشته باشد، افزود: اين معضل در يزد جدي است به طوري که حتي در برخي جلسات اين موضوع مطرح مي شود که بهتر است زنان به امور خانه داري و شوهرداري بپردازند.
دوست فاطمي ها بيان داشت: مديران زن استان يزد معتقده اند اگر در جايي بخواهند يک مدير انتخاب کنند، يک مرد با حداقل ويژگي ها پذيرش مي شود اما يک زن بايد تمام ويژگي هاي لازم را داشته باشد و هيچ نقصي بر او وارد نباشد. در صورتي که ممکن است از برخي عيب هاي مردان چشم پوشي شود.
او با بيان اينکه اگر بخواهيم زنان و مردان را هم رده قرار بدهيم، زنان ممکن است از برخي جهات برتري هايي نيز داشته باشند اما به خاطر «زن بودن» از توانايي آنها استفاده نمي شود، مي گويد: ما زنان کارآمد، دقيق و شايسته اي داريم. حيف است از آنها به دلايل سياسي و اجتماعي استفاده نشود.
مديرکل کتابخانه هاي عمومي استان يزد با اشاره به اينکه زنان مدير در اقليت هستند، گفت: با ارائه الگوهاي موفق درمورد پستهاي مديريت، بايد زناني انتخاب کنيم که شايسته باشند، نه صرفا به خاطر «زن» بودنشان. زني که به عنوان مدير انتخاب مي شود بايد از قوي ترين و موفق ترين گزينه ها باشد تا به الگويي موفق در سطح جامعه تبديل شود و راه را براي ديگران باز کند. چون درغير اين صورت ضعف اين مدير باعث پست رفت تلاش سايرين نيز مي شود. چراکه درصورت بروز ضعفي از طرف زنان در پست هاي مديريتي، اين ضعف بيش از مردان برجسته مي شود.
دوست فاطمي ها در پايان اظهار داشت: بايد کارها و موفقيت هاي زنانِ مدير از طرف رسانه ها بيش از پيش گزارش شود و از زنانِ مدير در سطح استان تقدير و تشکر شود تا موفقيت زنان و شايستگي آنها بيشتر به چشم بيايد و راه براي ديگر زنان شايسته در ساير موقعيت ها بازشود.
