کمبود 1600 پرستار در سیستم درمانی استان:
• مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد: استان برای رسیدن به استاندارد وزارت بهداشت در نسبت پرستار به تخت بستری، به بیش از یکهزار و ۶۰۰ نیروی پرستاری جدید نیاز دارد
• احمد رضویمقدم: ۷۱ درصد کادر پرستاری استان را بانوان تشکیل میدهند اما بخشی از این قشر زحمتکش به دلیل مسئولیتهای خانوادگی و شرایط شخصی، در صورت داشتن امکان مالی، ترجیح میدهند از حرفه پرستاری فاصله بگیرند.
• کمبود نیروی پرستاری یکی از چالشهای جدی نظام سلامت استان و نیازمند برنامهریزی دقیق برای جذب و نگهداشت نیروها به منظور ارائه خدمات پایدار درمانی به بیماران است. مهمترین چالش پرستاران عدم تمایل دانش آموختگان پرستاری جهت اشتغال به کار در حرفه پرستاری به دلیل پایین بودن حقوق دریافتی و نبود مزایای رفاهی برای این قشر زحمتکش است
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد گفت: استان برای رسیدن به استاندارد وزارت بهداشت در نسبت پرستار به تخت بستری، به بیش از یکهزار و ۶۰۰ نیروی پرستاری جدید نیاز دارد.
“احمد رضویمقدم” در گفتوگو با ایرنا افزود: حدود پنج هزار و ۱۲۵ پرستار در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان فعالیت میکنند که از این تعداد سه هزار و ۳۴۰ نفردر بیمارستانهای دولتی و بقیه در بیمارستانهای خصوصی به بیماران خدمات ارائه می کنند.
وی اظهار کرد: با وجود چهار هزار تخت فعال بستری، نسبت پرستار به تخت در یزد حدود ۱.۳ است که پایینتر از شاخص مطلوب ۱.۷ بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت است با این حال نسبت به متوسط کشوری مطلوب است .
رضوی با اشاره به تلاشهای انجام شده برای افزایش نیروی انسانی گفت: از خردادماه تاکنون بیش از ۱۰۰ نیروی پرستاری جدید به بیمارستانهای استان افزوده شد.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد، مهمترین دلیل خروج نیروها را مربوط به پرستاران طرحی دانست و توضیح داد: این گروه از پرستاران پس از پایان دوره ۲ تا پنج ساله خدمت خود، به دلیل نبود مجوز استخدام امکان ادامه فعالیت ندارند و به همین دلیل ماهانه بهطور متوسط ۱۰ تا ۱۲ نفر از سیستم درمانی استان خارج میشوند.
وی با بیان اینکه ۷۱ درصد کادر پرستاری استان را بانوان تشکیل میدهند، افزود: بخشی از این قشر زحمتکش به دلیل مسئولیتهای خانوادگی و شرایط شخصی، در صورت داشتن امکان مالی، ترجیح میدهند از حرفه پرستاری فاصله بگیرند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد تاکید کرد: که کمبود نیروی پرستاری یکی از چالشهای جدی نظام سلامت استان و نیازمند برنامهریزی دقیق برای جذب و نگهداشت نیروها به منظور ارائه خدمات پایدار درمانی به بیماران است.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد ادامه داد: مهمترین چالش پرستاران عدم تمایل دانش آموختگان پرستاری جهت اشتغال به کار در حرفه پرستاری به دلیل پایین بودن حقوق دریافتی و نبود مزایای رفاهی برای این قشر زحمتکش است .
وی تعویق در پرداخت کارانه و اضافه کار، عدم تناسب کارانه دریافتی با مسئولیتهای پرستاران در قبال بیمار، عدم امکان اجرای مفاد قانون ارتقاء بهره وری به دلیل کمبود نیرو و در نتیجه اضافه کار اجباری را از چالش های دیگر پرستاری دانست.
